حقوق بازنشستگان از آبان ۱۴۰۳ تغییر میکند؟
اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح از آبان ۱۴۰۳ آغاز میشود و به دنبال آن معوقات حقوقی این بازنشستگان نیز در اولویت پرداخت قرار خواهد گرفت.
پس از ماهها بحث و پیگیری، طرح متناسبسازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح به تصویب نهایی هیئت وزیران رسید و از آبان ۱۴۰۳ اجرایی خواهد شد. این طرح با هدف کاهش فاصله حقوقی بین بازنشستگان و شاغلان همتراز اجرا میشود و قرار است ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان همتراز را به بازنشستگان نیروهای مسلح اختصاص دهد.
آیا اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح به موقع انجام خواهد شد؟
جداول همسانسازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح شامل چه جزئیاتی است؟
نهاییسازی جداول همطرازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح، از جمله اقداماتی است که از ۳۰ مهر آغاز شده و در جلسات فشرده میان سازمان برنامه و بودجه، ستاد کل نیروهای مسلح و سابا مورد بحث قرار گرفته است. این جداول شامل محاسبات دقیق حقوق و مزایا بر اساس ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز است. برای تعیین حقوق هر بازنشسته، عواملی نظیر سنوات خدمت، درجه نظامی، سابقه ایثارگری و سایر مزایای مرتبط با شرایط شغلی در نظر گرفته میشود. با این حال، برخی از بازنشستگان ابراز نگرانی کردهاند که ممکن است این جزئیات بهدرستی در جداول محاسبه نشده باشد و افزایش حقوقها به میزان کافی پاسخگوی نیازهای اقتصادیشان نباشد.
اعتراضاتی که از سوی برخی بازنشستگان نیروهای مسلح مطرح شده، به دلیل تفاوتهای چشمگیر در میزان افزایش حقوق میان گروههای شغلی و سطوح مختلف است. برخی از بازنشستگان معتقدند که افزایش حقوقها بسیار ناچیز بوده و به شرایط خاص آنها مانند سابقه خدمت طولانی و سابقه ایثارگری توجه کافی نشده است. بهویژه، بازنشستگانی که بیش از ۳۰ سال خدمت کردهاند، انتظار داشتند حقوقشان به شکل قابلتوجهی افزایش یابد، اما این افزایش برای برخی از آنها تنها در حد چندصد هزار تومان بوده است. از دیگر شکایات مطرحشده، عدم محاسبه صحیح آیتمهایی نظیر حق مدیریت و تفاوتهای فاحش در افزایش حقوق گروههای شغلی مشابه است.
معوقات حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح چگونه و چه زمانی پرداخت میشود؟
اجرای طرح متناسبسازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح میتواند به بهبود شرایط اقتصادی آنها کمک کند، اما تحقق کامل عدالت در پرداختها به اقدامات تکمیلی و اصلاحات در نحوه محاسبه حقوق و معوقات نیاز دارد.
دیدگاهتان را بنویسید