افزایش حداقل حقوق کارمندان ۲۰درصد، افزایش سقف حقوق ۳۰درصد؟

١- براساس اصل پنجاه و دوم قانون اساسی جمهوری اسلامی بودجه سالانه کشور به ترتیبی که در قانون مقرر می شود از طرف دولت تهیه و به مجلس شورای اسلامی تسلیم می شود.

٣- مهم‌ترین هزینه ی که می بایست توسط مجلس محترم برآورد شود ، موضوع هزینه های مربوط به جبران خدمت کارکنان و بازنشستگان دولت می باشد که در سنوات اخیر به یکی از  مباحث چالشی تبدیل شده است .

مهمترین نکات تبصره 12 بودجه سال ۱۴۰۴  به شرح ذیل عبارت است از:

٥- مطابق جز 2 بند «الف» تبصره، حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول و غیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان 20 درصد افزایش می‌یابد.

٦- مطابق جز 4 بند «الف» تبصره، حداقل مبلغ مندرج در احکام کارگزینی و قرارداد منعقده حقوق بگیران به میزان 30 % افزایش و مبلغ  ١٣  میلیون تومان تعیین می‌شود.

نکته : اگرچه قانونگذار حقوق و مزایای مستمر شاغلان را 20% افزایش داده ، لیکن حداقل مبلغ مندرج را 30% افزایش و رقم 13 میلیون تومان تعیین کرده است. ( در سال 1403 حداقل مبلغ حکم کارگزینی 10 میلیون تومان تعیین شده بود.) بنابراین به غیر از حداقل بگیران، تمام شاغلان 20% افزایش حقوق در سال 1404 خواهند داشت.

٨- مطابق جز 3 بند «ب» تبصره، حداقل حکم بازنشستگان و وظیفه بگیران صندوق بازنشستگی کشوری، تأمین اجتماعی، نیروهای مسلح و سایر صندوق‌ها متناسب با سنوات خدمت، ١١ میلیون  و ۷۰۰ هزار تومان تعیین می‌شود.

 نکته: حداقل حقوق بازنشستگان در سال 1403 مبلغ 9 میلیون تومان می‌باشد.

٩- مطابق جز 3 بند «ب» تبصره، متعهدی والدین شهدا 20% افزایش می‌یابد.

کمک معیشت رزمندگان فاقد شغل درآمد، حداقل 75% حداقل حقوق مذکور در بند 3 بند «ب» است. نکته : حداقل حقوق مندرج در جز 3 بند«ب » تبصره ١٢ مبلغ ١١ میلیون و ۷۰۰هزار تومان می باشد که به عبارت بهتر کمک معیشت این جزء مبلغ ٨ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان در سال 1404 خواهد شد.